人事代理就是一种人力资 源服务形式，是指企业将部分人力资源管理工作委托专业的人力资源机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人力资源 公司与企业签订人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。那么企业使用人事 代理服务能为企业解决什么问题呢？

一、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来

企业人力资源部门的工作是非常繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职 称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的专业机构进行代理管理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出 来，全身心投入核心业务中去，同时减少人事机构设置和人员成本。

二、提升员工的满意度和忠诚度

企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的 福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得 到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

三、降低用工风险，减少劳动纠纷

企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物 力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢？企业可以选择人事代理，把企业人事业务代理给一个专门的机构办理， 这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。