人力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，企业应该如何去规范人力资源部 门的工作呢，人力资源管理转变职能、提高效率、提出更高层次的要求，人力资源公司的诞生为很多企业提供了更好的选择 ，人力资源外包对于企业的价值也慢慢体现出来。

对于企业来说，人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点 。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果 和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提高收益。

同时人力资源外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。专业的事由专业的人员来做这是最好 提高工作效率的方法，一些小企业不懂人力资源管理，没有关系，企业可以将这些工作外包给专业负责这块的人力资源外包 公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。

企业通过使用人力资源外包后，企业的人力资源管理将会更加合理。各种类型的中小型企业，因 为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部，甚至没有传统意义上的人事部门，导致人事管 理混乱而无序。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些问题暴露出了公司发展已经成到达了瓶颈；有些公 司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策从而与员工发生纠纷，以至于影响到了公司的发展。没有关系，把这些事 务统统交由专业的人力资源外包公司来完成吧，这样会让企业在人力资源管理上将会更加合理。

人力资源外包的存在，肯定是有一定的价值的，不然也不会有哪么多企业选择这种方式了。