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灵活用工的公司可以不缴社保吗?

2019-09-10 18:30:19

现如今随着“互联网+”的发展,“灵活用工”这种用工模式迅速火了起来。随着 “灵活用工” 的兴起也产生了很多的问题:使用灵活用工的公司是不是不用缴纳社保?下面就让小编来给各位 朋友介绍一下“灵活用工和 缴纳社保之间不得不说的故事”。

灵活用工的公司具备哪些特点

灵活用工作为新时代热门 的就业方式,主要特点是个人通过灵活用工的公司平 台与企业进行匹配 ,同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做,让合 适的人做合适的事。 对劳动者来说,通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置,能够 给自己带来自主的价值 。

灵活用工

灵活用工的公司有哪些优势

采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做,解放了部分管理压力 ,同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下,促进个人劳动者全面就业,提升劳 动参与率的最佳方案。

灵活用工的公司平台作为一个人力资源数据共享库,之所以能够满足企业在灵活用工平台上发布 的需求,主要在于这个平台最大程度汇集了社会闲散劳动力和自由职业者。通过灵活用工平台的精准调配,能够解决企业临 时的、紧急的、弹性的用工需求。在职由人灵活用工平台上,每一项工作对应一个任务,通过将工作内容的有效拆分和发包 ,让合适的人去做合适的事。

灵活用工

灵活用工的公司如何处理社保

劳动者通过灵活用工平台,能够根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求等因 素,寻找自己想要的工作内容。同时个人作为一个独立的劳动者,在灵活用工平台上承接任务属于临时经营所得。很多自由 职业者对于自己的工作都有一定的规划。

灵活用工的公司可以通过平台发包出去一部分工作内容,减少了固定员工的数量,同时也一定程 度上降低了社保压力。而选择灵活用工的个人,由于可以自由支配自己的时间和工作,可以通过最优选择让自己赚更多的钱 ,增加收入之后也可以选择更加合适的社保方案,让企业和个人都受益。

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