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【分享】猎头顾问如何对候选人进行调查

2019-09-09 14:57:04

猎头所要找的人才,一般都是比较高级的人才,在企业中担当着重要的职位。人家出那么高的薪 资,自然要招聘到对公司有帮助的人才。而猎头公司帮助企业找人,肯定要找到合适的人才为止。

要想找到一个比较适合的候选人,通常需要对候选人进行一番调查,当然为了表达对候选人的尊 重,这份调查是需要候选人签字同意后,才可以进行调查的,猎头是不会背着候选人做私自调查这种事情的。

猎头

那么,对候选人进行背景调查,应该要如何进行呢?下面小编来和大家分享两种调查方法:

首先,是学历的调查,很多公司对于学历的要求是很严格的。有一位朋友对小编说他曾经有一位 客户,对候选人的要求一定要研究生以上的候选人,其他人无论能力如何好,都不考虑。所以,一定要按照企业的要求,找 到学历匹配的人才。

对于学历的调查,就很简单了,网上都可以查到。如果害怕是“高级假学历”,简单有效的方法 是可以把学历证书的复印件传真到相应的学校,学校都会帮助进行查询的。

猎头

其次,重要的就是候选人工作经验的调查。对于工作经验的调查,可以要求候选人让以前的工作 过的公司,每个公司提供3个左右的证明人。这时候,我们不能只对这几个人进行调查,再从这几个人那里,得到其他的证 明人,可以从候选人的上司、同级、下属、合作者等,全方面地了解候选人。

值得提出的一点是,如果这位候选人现在还是在职的,询问这家公司时,最好找已经离职的人, 否则会对候选人的工作产生不好的影响。

猎头

文章中提到的两点是比较重要的,如果还需要什么,可以给候选人出一份调查问卷做,他的性格 、爱好等等,大概也就可以了解了。

以上就是小编分享的猎头如何对候选人进行调查的方法,希望对各位猎头朋友有所帮助,感谢阅读!

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