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企业人事外包有哪些好处与弊端的解读

2019-08-30 15:51:08

在这个社会,劳务派遣和就业已经过渡,企业事务外包正在兴起。缘由企业使用人事外包可以减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,也导致近年来外包公司的数量在急速增长,那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢,今天小编就给大家分析下。

人事外包

一、什么是人事外包?

人事流程外包,就是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行管理和操作,一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。人事流程外包后,公司可以简化内部流程,提高公司效率,最大限度地提高公司运营成本。

二、企业使用人事外包的好处。

1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的事务,服务方便快捷,更标准,更专业。

2、事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。

3、企业使用人事外包业务提高企业效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。

4、员工流程外包后,企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任,公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。

人事外包

三、企业使用人事外包的弊端。

企业使用人事流程外包后,把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的,毕竟风险与收益成正比的嘛。

1、企业可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳,对于社保待遇享受不好,会觉得企业抛弃了他。

2、公司外包公司的交易服务支付服务费,在没有电脑费的情况下,会觉得更多的钱。但是好处比你自己做的要高得多。

以上是永盛人力资源集团对使用人员外包的利与弊的分析,它能对需要的企业有所帮助。其实人事外包的价值很简单,就是服务客户,“让最专业的人做最专业的事”。选择人才外包可以使贵公司在创业初期享受到最专业、最完善的人才管理,使企业能够更加专注于核心业务。


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