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猎头服务过程中的那些坑,你经历过哪些?

2019-08-08 14:39:05

相信大家入坑猎头这段时间,经历过千奇百怪的招聘需求,也见识了形形色色的候选人已经不能用辛酸泪水来形容这段过往。但对于地球不爆炸,猎头不放假的小伙伴们来说,太阳每天照常升起,推荐依旧,面试依旧。下一个,就是大单。

今天主要来和大家一起探讨一下,那些猎头服务过程中遇到过的坑。

大家都知道,招聘是企业人力资源的工作重心之一,优秀的人才是对于企业的发展前景至关重要。猎头服务则是为企业推荐优秀人才的重要渠道之一。但是,很多时候明明企业很着急,人选也优秀,却不能成功offer。这中间有哪些我们没有掌控的细节或者我们不知道的坑呢?小编在这里为大家一一道来。

猎头服务

一、企业用人部门的坑

相信大家都遇到过几个比较特别的客户,我们推荐了很多候选人,能力和岗位都十分匹配,但是企业总是找各种借口拒绝,问其原因,也总是避重就轻。这里面也许是内部斗争(部门之间),也许是业绩指标等。用人部门总有各种理由不录用推荐的候选人,这往往让猎头成为企业内部问题的牺牲者,让猎头对企业失去信心。/p>

如何迈过用人部门的坑?

首先找到企业的人资经理和用人部门,三方会谈,彻底了解公司用人部门的人员架构、人机比例等,了解用人部门需要什么样的人才;按照招聘需求再推荐候选人,若依旧被无故搪塞,则可以选择放弃了,其他的事就丢给企业内部自己解决。

猎头服务

二、职位虚假招聘的坑

某些时间段,有些企业因为外界变动或者内部的压力,会发布一些虚假招聘信息。一方面是为了外界知道他们有这个方向的需求和发展。另一方面是让公司内部员工感受到一种危机感,从而提升工作活力。

如何辨认哪些是虚假招聘呢?

那些是真正的招聘需求,我们可以试着去探探企业HR或者公司员工的口风,世上没有不透风的墙,如果公司内部真的有招聘需求是捂不住的。

猎头服务

三、候选人“不好”的坑

有的时候推荐的候选人能力各方面都满足用人部门的要求,但就是在最后拍板的时候被拒绝,问其原因也只会得到不好二字。真的是候选人不够好吗?相信当候选人的能力满足要求的时候就可以回答这个问题了,原因并不在候选人,很多时候都会讲究眼缘,其实就是“人以群分”那句话。

如何避免候选人“不好”这个坑?

我们可以发现不同的领导风格的人所带出来的团队风格也各不相同,而这恰恰就是用人部门拒绝候选人的理由。例如:岗位所处的团队现在是什么阶段,初建、发展、还是成熟团队,每个阶段的团队对候选人的一些软性要求也是不一样的。

四、温馨提示

猎头在寻访的过程中,更多的都是在以匹配为原则去寻访,但是匹配涉及的层面还是很多的,越多方面契合,通过率就越高。弄懂了用人部门的真正需求,才能容易找到合适的招聘策略。


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