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哪些企业适合人力资源服务外包?

2019-07-26 13:37:31

人力资源服务业从客户需求的角度出发,通过细分客户,可以看出,企业的人力资源服务需求,包括:匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。

这属于企业的实质需求。所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求,也有可能是匹配需求,还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求,应当建立不同的服务标准,不同的服务标准应当有不同的价格体系。

今天人力资源行业大多数从事的业务,以代理、派遣、外包为主导,人力资源咨询机构认为这不属于企业的人力资源服务需求,因为,代理、派遣、外包仅仅是企业和人力资源服务公司的合作形式,不是合作目的。合作目的核心就是:结算、匹配、人力资源服务。

因此,若是以结算为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看结算的成本与风险,进而确定价格;若是以匹配为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看匹配的成本与风险,厚存人力加盟有风险,投资需谨慎进而确定价格;若是以人力资源服务为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看人力资源服务的内容来确定价格,因为人力资源服务是没有风险的。

人力资源

今天行业里以代理、派遣、外包为责任区分点,忽略匹配+结算+人力服务的出发点,实质是以代理、派遣、外包掩盖了企业的“匹配+结算”目的,因为低估了人力资源服务业的服务价值。

永盛人力集团是一家集人力资源外包、中高端猎头、互联网招聘、职业教育以及培训与测评为一体的大型人力资源产业化集团。历经十三年的市场考验和见证,集团旗下现有70余家分支机构,全国七大运营中心,管理团队1000余人;与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系;集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市,拥有近200万中高级管理及专业技术人才库,每年培训及输送人才超过60万人次。集团成立至今已累计安置就业超过500万人次,为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。

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永盛人力集团致力于构建庞大的人力资源网路,为企事业单位提供人力资源服务,建立全国人力资源服务体系,让每一个求职者都能实现自身价值是公司的愿景。集团始终以“为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作”为使命,倾力打造“企业国际化、品牌高端化”的发展路线;同时将通过战略合作、资源整合、模式创新,广纳有志之士加入。

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