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你可能还不知道 这几种人才适合做猎头!

2019-07-15 11:09:52

随着近些年创业型公司的崛起,企业对人才的需求量越来越大,从而促使猎头产业的蓬勃发展。 然而,现在的猎头行业面临着专业猎头人才短缺的现象,有很多外行觉得猎头很有前景,也想投入猎头行业,但猎头不是你 想做就可以做的,那什么样的人适合做猎头呢?

猎头的职责

1、猎头在做业务过程中就是一个漫长销售的过程,作为客户开发人员要想拿到客户的订单,就 需要制定一些销售策略。

2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员,让他们理解,有目的的去找人;

3、而寻访员也需要让候选人来考虑机会,再把这个候选人推荐给顾问,让顾问愿意推荐这个候 选人给客户;

4、同时猎头顾问要清楚如何将该候选人推荐给客户,有哪些与职位和组织匹配之处,需要较强 的甄别能力和管理知识技能。整个操作过程都需要一定的销售技能,但同时又要准备一定管理知识技能,猎头不单纯给企业 找人,也要给企业提出合理的解决方案。

人力资源

什么样的人适合做猎头

个性坚韧:一定要脸皮厚,胆子大,无论遇到什么挫折,多少人拒绝你的推荐,包括客户不断否 定你给的人或者不断改变要求,一定要有永不放弃,不怕挫折,企业寻找猎头是需要给予猎头费用的,所以往往要求比较高 ,同时,总会把最难做的项目给猎头做

聪明灵活:要灵活应对客户的需求,客户不会按照你制定好的计划来走。同时还要应对候选人不 断提出的多变的考虑结果,这需要关注候选人,且需要进行敏锐的预测能力。快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力强:我们要经常接触不同行业的客户职位要求,有的上午接受了一个任务,下午就能变 成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习,也是猎头必备的素质。

记忆力:很多人忽略了这一点,其实记忆力就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力(有 短时和长时之分)。我们每天找很多候选人,当某个候选人打来电话,第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个项目或 者一天联系几十个候选人以后,人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了。3、4个,或者5、6个职位不觉 得,如果你同时操作的职位是10几个,甚至超过20多个,这种时候记忆力就越发重要了。

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责任心和勤奋:猎头工作是个下班基本不关闸的职业。候选人上班时间基本比较忙,只有在下班 时间才能更好的交流。责任心是从小就能看出来的同时也是可以培养的。

思虑周详执行到位:要非常细致考虑事情,有时候有一点点考虑不周全,或者执行不到位,都会 导致后面的结果前功尽弃。

人文关怀:不是短期的利益接触,才与候选人沟通,要真的体现对别人的关心。虚情假意其实是 很容易暴露的。猎头其实就是一种积攒人脉的职业,你用心了,候选人才能对你用心,这是相对的。

顾问气质:顾问是能够解决问题的人。顾问是要给到客户最终解决问题的办法,并且给到的方案 是可行的。要不断与客户沟通后继续进行,直到把问题真正解决,找到合适客户的人。

猎头工作是一个沉淀的过程,做的时间越久,你越能感受到这个职业给你带来的美好。苦尽甘来 ,这个词很好的诠释了这个职业。现在的努力,是为了未来更好的生活。

除此以外,猎头还需具备一些性格上的特点:

猎头和销售有相似的地方,但是,适合做猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。

如果,您感觉自己符合上述的描述可以联系我们,永盛人力集团。


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