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下基层,重调研;访员工,砥砺行

2018-03-30 15:04:09

三月的北京春暖花开。永盛人力集团副总裁高尚带着满腔热情整装出发,从北京一路向南直奔向郑州。

3月22日高总到达郑州东站后,受到郑州区曹总等班子成员的热情接待。助理韩艳辉随同调研。

会议

郑州,河南省省会,是中国中部地区重要的中心城市、国家重要的综合交通枢纽、更是经济发达的省份。下辖6个市辖区、1个县,代管5个县级市,常住人口956.9万人。不乏是人力资源需求的大省,同样,永盛郑州分公司也是集团发展目标的重中之重。

在2017年,高总因业务发展及内部管理提升曾多次来郑州指导工作。而这次调研,高总不仅为郑州区带来了集团2018年的战略发展方向;同时,给予了管理团队的大力支持。派送北京区骨干主管梁娇娇加入郑州区工作。从某种意义上讲,是集团对郑州区管理团队建设的助力与加强。

会议

刚一上车高总就与曹总讨论起内部管理问题。再谈到公司内部的管理情况时,曹总说,春节之后,郑州区为保证内部团队的稳定性,吸纳引入多名网招人员。听闻此消息后,高总觉得郑州区作为华中的一个重要业务窗口,对于网招人员的培训及引导应高度重视。高总讲,一是现在公司内项目的分配情况;二时网招部新人的培训情况。在与曹总简单的交流后,高总当即决定让助理韩燕辉在到达公司后,先对于网招部新员工做一个基础的面谈摸底工作。

下午两点多,高总一行抵达郑州公司。刚进入公司,就看到了几个新面孔,高总的脸上露出了欣慰的笑容,公司人员的扩充同样代表了公司的成长和发展。

简单地问好,韩燕辉助理及梁娇娇主管就忙于准备面谈工作。此行的目的,一是真正了解郑州区的业务开发情况;二个是对于网招部的新员工进行培训,找到在工作当中存在的问题。经过面对面的仔细交谈,了解了员工的疑虑和问题,梁娇娇主管开始针对网招部员工的问题一一解答。从帖子的发布到如何面试,每一步都讲的极尽详细。在当天下午,梁主管特地抽出时间同大家开会,耐心、专业解决问题。对于新员工的面谈工作,最终在23日夕阳落下时结束。

在谈到目前公司内在招聘企业时,曹总明确表示,近期有计划对郑州周边几个区域进行考察,高总也不断点头表示同意。郑州作为河南省的中心腹地,在它的周边一定有适合我们发展的优质企业。于是,就有了高总和曹总一起了解项目,拜访客户的协同作战。

会议

“功夫不负有心人”在几天忙碌的工作中,通过高总与曹总3天的奔波寻找,最终在郑州、新乡、漯河、遂平开发区历程1000多公里,陌生拜访了30多加企业后,曹总顺利拿下海马电动车业务,为接下来郑州区的发展奠定了良好的基础。

所有的辛勤付出一定会有收获。高总内心清晰地知道业务量对于一个区域的重要性。所以,在来到郑州的第一个工作就是协助曹总拿下几个合适的业务,最终成功地为郑州区的发展注入新的力量。直到发稿日,还有几个业务曹总在持续跟踪中。也祝愿郑州区在这些新业务的发展过程中,能够发挥出自己真正的实力,为永盛的明天继续添砖加瓦。

在郑州调研期间,高总了解到郑州区第一季度的团建工作还没有做,当即决定要抽出一天的时间参加公司的团建活动。以此促进大家的感情,也让郑州区的新员工可以感受到集团领导的关怀。

在郑州区各位领导的配合下,风和日丽天的团建活动如期而至。大家吃烧烤,在油菜花地里拍照,骑马,玩游戏;在这些活动中,我们看到员工之间的感情进一步加深了,在褪去职业装后,每个人都展示出了最真实的自己。

会议

而在游戏的过程中,我们同样也看到了团队协作的合力。在一系列的游戏当中大家都逐渐的放下了拘谨,每一个人的性格都鲜活的展示了出来。在活动结束之后,能够看到大家对于明天满满的斗志。也相信,通过此次活动,大家也一定发现了身边同事可爱的那一面。

而在这几天当中,高总通过对郑州区各位领导层的考察,以及结合各自的业绩情况,高总决定对于当区的人员岗位也做一定的调整;并且确定了各领导层的岗位职责及绩效考核要求。高总指出,“对于人员的调整是为了看到郑州的业绩提升,对于领导层的绩效考核我们要落到实处。”通过此次的人员调整,相信郑州区在各位领导层的相互配合下,业绩会有一个大幅度的提升。

郑州之行仍然在继续,高总对于郑州区的支持也在继续。在与郑州区各管理层吃饭的过程中,高总不断的表示出了对于郑州区的希望和期待,我们也同样期待看到郑州区更加美好的明天。

此次调研,不仅是高总对于郑州区的重视;更彰显了集团高总及时发现问题、解决问题的魄力与能力;同时,为集团高管树立了务实、创新之工作作风的典范。

是的,在新时代,就要有新作为。而企业的发展步伐,取决于一个人心所向、行动一致的坚强团队。我们相信,未来的永盛一定伴随着国家2020的目标,奋进向前!勇往直前!

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