人力资源和社会保障部政策研究司副巡视员、新闻发言人卢爱红指出：下一步将结合实际制定具体的实施方案，出台有针对性的政策措施，加强与相关部门的协调配合，统筹谋划人力资源服务业的发展。卢爱红表示，近期，我们印发了人力资源服务业发展行动计划，这是一个推进人力资源服务业发展的重要文件。人力资源服务业现在已经非常大了，对于经济社会发展，对于落实创新驱动发展战略、就业优先发展战略、人才强国战略，具有非常重要的作用，也是我国生产型服务业和现代服务业的重要组成部分。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源，近年来，我国人力资源服务业快速发展，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，基本体系已经建立起来。

到去年底，全国共有各类人力资源服务机构2.67万家，从业人员55.3万人，行业全年营业收入1.18万亿元，这几年都保持了年均20%的增长速度。

但跟国外很多发达国家比，跟我国经济社会发展的需求相比，人力资源服务业的发展还有一定差距，还有很多问题。为此，我部出台了人力资源服务业发展行动计划，目的是发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用。

这个计划的要点是：以产业引导、政策扶持、环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，提供优质高效的人力资源服务保障。主要包括“三个计划”和“三个行动”。“三个计划”是：实施骨干企业培育计划；领军人才培养计划；产业园区建设计划。全国，特别是上海、重庆等一些大城市已经建立了一定数量的人力资源服务业的产业园区，都发挥了非常好的作用。“三个行动”是： 互联网+”人力资源服务行动；诚信主题创建行动；“一带一路”人力资源服务行动。

我们提了四个方面的目标，到2020年：一是产业规模进一步增长，年产值达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。二是行业结构进一步优化，服务业态更加丰富。三是人才队伍进一步壮大，行业从业人员达到60万人，领军人才达到1万人左右。四是服务能力进一步提升，人力资源服务市场化、专业化水平大幅提高，国际竞争力显著增强。下一步，我们将结合实际制定具体的实施方案，出台有针对性的政策措施，加强与相关部门的协调配合，统筹谋划人力资源服务业的发展。同时，依法规范实施人力资源服务行政许可，进一步简化优化审批流程，提高服务的便捷性和可及性，营造良好发展环境。