今天，我们来讨论一下企业最需要哪些人力资源服务的一个问题。

这个讨论，我们根据中智集团的一次人力资源服务需求调研报告来展开，对这个报告的数据我们再做一点简要的分析。

这个报告是从9项人力资源服务去调研企业的服务需求：一是海外人才服务，二是信息化服务，三是人力资源外包服务，四灵活用工与人才派遣服务，五是人力资源咨询服务，六是培训服务，七是人才测评服务，八是猎头服务，第九是招聘服务。横坐标是企业需求程度的6维度：非常需要、比较需要、一般需要、不太需要、不需要和不确定。

我们重点来看，非常需要、比较需要和一般需要，根据对这些数据的再统计来做一个简要分析：第一个“非常需要”项目下，我们可以看到排在第一的是“招聘服务”，占了17%， 第二是信息化服务，第三是培训服务，第四是猎头服务，第五是灵活性用工与派遣服务，第六是测评，第七是外包，第八是咨询，第九是海外人才服务。我们可以看到，前三项招聘、信息化和培训服务。

如果我们把非常需要、比较需要和一般需要这三个选项相加，三个需求作为一个“需求来统计，我们可以发现”招聘服务“占了需求的最高72.2%，也就是说非常需要和需要，都是排第一的服务需求。

培训服务排第二，第三是信息化的服务。右边为两个列表中，排在第5位的都是灵活用工和派遣服务。

其实，这个“猎头服务”应该是”招聘服务“的细分项目，调研中把分成两个服务项目可，应该是想把它们细分一些。如果我们把这两项都放在一起，我们可以看到猎头服务业在需求方面也是排得比较前的。是否可以说招聘服务对我们人力资源公司来说非常重要，我们一定要重点提升这个能力。

通过这张图表，让我们大致的了解企业的需求，根据这些需求，我们应该明白要不断提升和改善的服务和产品，最重要的是招聘服务。

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