“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也”——《师说》，管培生书声琅琅，伴随着优雅的古筝声，把我们带回了初中时代，也把我们带到了永盛学府“2021永盛人力集团第二个师傅节表彰大会”的现场……

9月10日，2021永盛人力集团第二个师傅节表彰大会如期召开。

出席本次表彰大会的集团领导有，集团董事长王杰、永盛学府执行校长徐磊、集团人力副总裁李捷、集团财务总监董恒、集团法务总监翟涛、集团运营管理部见习总监杜强及京津冀区域的领导及全体员工现场参加了会议。外区的伙伴以线上云直播的形式参加了会议。

永盛学府执行校长徐磊主持此次表彰大会。

“百年大计，教育为本”。教育是立国之本，是功盖千秋的伟业，尊师重教是中华民族的传统美德。习近平总书记一再强调，“发展教育事业，广大教师责任重大、使命光荣。”“经师易求，人师难得。”教师承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。可见，尊师重教、培养人才是何等的重要。任何一个人的成长都离不开老师的培养与教育。

同样，在集团的发展建设中也离不开知识传播、技能传授、以老带新这样一个育人文化。由此可见，师傅在集团的地位和作用是何等重要。至此，集团举办第二个“师傅节”的意义就不难理解。

礼赞“教师”，感恩“师傅”是打造永盛精英人才梯队的文化方略。

一方书桌，三尺讲台。翻开这些优秀讲师、优秀师傅的履历，看着眼前播放的一段段深情的视频，他们不仅在教育教学上有突出的成绩，更有着甘于奉献的精神。有在做好本职工作的同时讲好每一节课的，有利用自己休息时间耐心教导徒弟的，有倾注心血把工作经验打造成一个个精品课件的……这些讲师、师傅用奉献和坚守赢得了员工的尊重。

一个个育人的画面，一声声耐心的教导，一幅幅手把手教学的定格，诠释了永盛教师在人才培养方面默默耕耘、无私奉献，用爱心、知识、智慧点亮每一位永盛人的心灵。他们培养了一批又一批永盛精英，为永盛的人才培养、人才打造作出了突出贡献。

经过层层筛选、以“民主、公平、公正”的原则，集团高层研究决定，设立八大奖项：教育、培训管理工作“突出贡献者”；优秀金牌讲师；优秀讲师；优秀教育、培训管理工作者；集团人才培养“特别贡献奖”；集团人才培养“突出贡献奖”；集团人才培养“最佳师傅奖”；集团人才培养“优秀师傅奖”。最后评选出教育培训类获奖者39名和集团师傅类获奖者40名。

为此，集团拿出近20万的奖金奖励给为集团人才培养、人才打造的讲师和师傅们。在礼品的采购中，更是为他们采购了大量的世爵、天梭、范思哲、LV等奢侈品。感谢他们始终践行以“精英人才复制更多精英人才，让每一位永盛人都成为更好的自己”的理念，培养人才、成就人才。

在隆重的颁奖过程中，人力行政副总裁李捷动情地说道，“非常感谢公司对我的信任与认可，把如此重要的任务交给我，把此项荣誉授予我，当然，自己也有些许惭愧，因为自己入职公司的时间比较短，很多工作还没有更好的推动，还没有达到公司的要求，今后，我也将竭尽全力做好公司交给我的各项任务，定不会辜负集团对我的信任与重托。”

为推动集团加速成长，成就更多贡献者，早日实现“成为中国领先的人服企业，成为世界领先的人服企业”的目标，鼓励内部人才（伯乐）引进更多优秀人才，培养更多优秀人才，成就更多优秀人才，集团特意设立人才引进、培养、成就激励方案——伯乐奖方案。满足集团及各分公司、事业部高速发展的人才需求，拓宽集团及各分公司、事业部人才引进渠道，让优秀人才能够发挥出个人最大价值。让引进人、培养人、成就人（三位“伯乐”）与“千里马”共同收获贡献成果。

传承

让每一位徒弟茁壮成长，发挥自我最大价值

“师徒制”代代传，一棒接一棒，一代传一代。传承是师傅最大的责任，学以致用是徒弟最大的收益。在给自己的师傅发送一条感恩短信的环节中，大家纷纷拿出手机，给师傅发送自己最想说的话，表达对恩师的感激与敬重。在大会现场，更有的徒弟在谈到对师傅的感情时，情不自禁，潸然泪下。泪目，是师徒情深的真情流露。徒弟们发自内心地感恩师傅们，师傅们殷切的嘱托，一句句动情话语，一个个真诚的表情，让在现场的员工无不为之感动！

在拜师环节，徒弟尊敬地为师傅奉上充满感激感谢的茶水，而师父也承诺必定会言传身教，倾囊相授，耐心教导徒弟，青出于蓝而胜于蓝，让徒弟早日茁壮成长。永盛人就是这样，以人才培养为己任，时刻践行“传、帮、带”的优良作风。培养新人，带领新人，成就新人，已蔚然成风。

期盼

让每一位永盛员工健康成长，办好永盛教育

“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也，人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。……”

世界上没有生而知之的人，每个人想成才都需要不断的学习。而学之本在教，教之本在师，只有勤于请教，才能在学习中充实自己。师徒之间，不论长幼，不论等级，而是能者为师，知者为师。

每一名为自己答疑解惑的人，都是自己的老师，此谓道之所存，师之所存。希望每一位永盛人都可以深刻体会到《师说》中的真到寓意。

由管培生生动演绎的话剧《程门立雪》，真切地表达出了人们求学心切和对师长尊敬的深厚含义。期望每一位永盛人在求学的道路上一定要学会坚持，千万不可以半途而废。遇到困难要知难而上，信念必须坚定。而且更要做到学会尊重别人，只有尊重别人才会让别人尊重自己并且重视自己。

尊师重教的传统永远不会过时，永盛人的师生情也永远不会磨灭。希望尊师重教的传统美德可以继续激励着一代又一代永盛人继往开来，再创辉煌。

最后，集团董事长、永盛学府校长王杰作重要讲话。

集团成立十五年来，始终是在学习中进步，在创新中发展，在发展中提高。靠的是什么？靠的就是各位优秀讲师、优秀管理者的辛勤付出，靠的就是一批批永盛师徒结对，薪火相传的精神传承；师带徒、老带新的员工培养模式，自集团2006年成立一直延续至今，2018年集团正式推出永盛铁军制度，标志着集团师带徒的人才培养模式，进一步做了升级提升，自此集团的新老员工培养与发展，步入了快车道。

思想是行为的先导，理念是工作的前提，作为集团创始人，我深知每一位永盛老人都拥有丰富的工作经验，你们见证了集团的成长，其工作经验来源于实践，通过你们的言传身教，帮助每一位新人找准方向，准确定位，实现员工职业生涯目标，加快企业人才培养步伐。

永盛这个平台是大家的，为早日实现集团的“双领先”战略，希望各级讲师和师傅们发挥好招好才、育好才、用好才、留好才、成好才的本领，让永盛的成就人文化深入每一位永盛人心中，让通用知识、专业知识、业务知识、技能知识和领导力知识能更及时有效的赋能到各部门，助力集团在2021年及未来蓬勃发展，至此，我向每位永盛老师们表示崇高的敬意和衷心的感谢，也祝福集团和每一位家人，在未来的发展中能乘风破浪，再创辉煌。

笔翰浓墨写春秋，丹心一片育新苗。一方书桌，三尺讲台，永盛讲师、永盛师傅用爱和真情勾勒着永盛员工成长的模样，在岗位中坚守自己的理想，在行动中践行自己的信仰，在工作的点点滴滴中彰显永盛的师徒文化。让我们始终紧跟集团的人才战略步伐，为“千事计划”的宏伟目标，为“双领先”战略的早日实现砥砺前行。