——“启明星计划”管培生培训系列报道之一

拉姆查兰：“培养人才与创造业绩同等重要，不培养人才，企业就没有未来”。

“人才引进、人才培养、人才储备”始终是永盛人力集团的战略目标，而且是重要的战略发展目标。概言之，“人才兴盛”“人才强盛”。增强企业实力、振兴企业，大力提升企业的核心竞争力和综合实力关键在于人才。

7月20日下午，永盛学府教学室灯光璀璨、布置整洁、气氛热烈。集团董事长、永盛学府校长王杰，集团运营副总裁、永盛学府副校长高尚，集团党支部副书记、永盛学府执行校长徐磊，集团人力行政部副总裁、永盛学府副校长李捷，集团销售总监王宁、集团运营管理部总监熊军、集团财务部总监董恒等集团高层来到永盛学府，与2021首批新进22名大学生见面。

京津冀的区总和政委，列席参加了开训式。

15时整，在高昂的《永盛人之歌》声中，“启明星计划”大学生培训班开训式正式开始。自此，为期三个月的管培生培训拉开大幕。

开训式由永盛学府执行校长徐磊主持。

首先，徐磊执行校长代表集团全体员工对加入永盛大家庭的22名大学生表示热烈的欢迎；同时，代表永盛学府全体教职工对各位学员前来参加本次培训表示热烈的欢迎

永盛十五年的发展始终是以适应经济市场化、全球化为引擎，同时集团更重视“人才”发展战略的落地。集团党支部书记、集团董事长、永盛学府校长王杰一直以“人才战略”谋划永盛的发展。人力行政部更是积极拿方案、出设计，永盛学府积极做好课程开发以及培训的教学教务工作。

开训式上，集团人力行政部副总裁、永盛学府副校长李捷代表集团致欢迎辞。

他在欢迎辞中，重点强调，如何充分发挥集团人才战略、人才选拔、人才培训等方面的优势，同时强调了本次培训的重要性。嘱托新进大学生，要以空杯的心态积极学习、努力工作，尽快地适应集团的发展需要，为集团快速发展积极做贡献。

开训式上，22名大学生分别进行了自我介绍，同时谈了加入永盛数日后的感受与认知。发言中，无不对永盛充满了期待，对未来充满了希望。

看点一：清晰度、精准度、匹配度完全符合集团的人才引进标准

看22名新进大学生的学历及专业结构，有这样几个占比呈现：

一、新进大学生全部为国家统招本科，占比100%；

二、“211”“985”院校毕业的，占新进大学生的10%；

三、一本（含一二本合并）院校毕业的，占新进大学生的40%；

四、二本院校毕业的，占新进大学生的50%；

五、《人力资源》《劳动与社会保障》专业毕业的大学生占新进大学生的31.8%；

综上，不难看出，集团在选拔、引进人才上是要达到“学历选高”，力争“专业对口”。也充分体现了集团在人才战略目标的高清晰度、高精准度、高匹配度。

永盛的发展目标：就是将公司打造成机构精简，人员精良，管理精细，高效有序的，并具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目的消化能力，逐步形成与国际接轨，相匹配的知识密集型管理层。只有这样，才能做强公司，使之永远立于不败之地。

看点二：大学生的思维逻辑缜密、思想活跃、积极性高、充满期待。

在各自的发言中，我们不难看出，这批大学生在大学学习过程中形成的逻辑思维极其缜密，对集团文化有着正确的辨别能力。一致认为，永盛是一家积极正向的、人文的、有爱心和社会责任的好公司。而且在表述过程中，能用极其简短的语言，准确的词汇概述。例举实例时，表述的清晰可见。如，对集团给予的住宿及餐饮，军训与教学安排等，充分表达感激之情。特别是刚出校门，步入社会的恐惧，远离家庭独自生活，所有这些，集团都给出了满意的答案。

在各自的发言中，我们不难看出，这批大学生大多数是九零后，思想活跃，积极性高，对未来充满了期待与希望。

他们积极发言，目标清晰，对现在的工作都有明确的规划。

你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来生机、活力和新的亮点。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。

新进大学生刚刚完成学业，他们是不同院校培养出来的新时代大学生，他们的加入，将给集团带来朝气和活力；他们的到来，公司队伍结构也将发生新的转变，也将更有利于公司的长远发展。

品德是成才之根，能力是发展之本，实干是成才之要。

到会的集团各位领导，纷纷发言，语重心长，给予厚望。

他们谈到，企业与个人生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力才是属于自己的实实在在的东西。在座的各位大学生，是结合公司岗位需求实际和所学专业等情况进行应聘的，大家从校园走到社会，学校的思想教育和社会思想教育有一定差距，书本所学的知识和现实生活有差距，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞。希望你们尽快调整角色，步入集团的发展快车道。　

成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”。事业是干出来的，永盛能有现在的基业，是靠几代人实实在在干出来的。“你们好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。

最后，董事长王杰做了重要讲话。

王董讲到，你们选择了永盛，就是选择了与我们一起开创人力资源大产业；就是为永盛成为受员工、客户、合作伙伴、社会信任与尊敬的企业而奋斗；就是助力永盛达到行业的领先地位。今天，我非常高兴地看到，这么多青年才俊走进永盛。你们刚刚从学校大门迈向社会，你们的选择一定是慎重的，在欢迎你们到来的同时，我深感责任重大，你们托付于永盛，永盛将不负你们。

在七年前，永盛就推出了后备人才培养计划，在座的很多导师都经历过这一人才培养过程。这对一个人成长的帮助，是非常巨大的。

王董还谈到，“启明星计划”带来了什么？带来的是整个集团对学员们充满期待的过程。这个时代需要一批又一批年轻人成长起来，走上一个更广阔的舞台。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，一代人有一代人的贡献，但是一代人也为下一代人去创造一些最大的可能。如今社会，正处在一个大幅度数字化转型的特殊时期。一方面，这是企业自身发展的需要；另一方面，这是时代对企业的要求。你必须融入到时代发展大势中，而不是站在自己角度看问题，从事经营的人基本都会看竞争对手在干什么，而仅仅看他们是远远不够的。

王董最后谈到，相信每一位学员的导师心里，都充满希望、充满期待，同时又充满压力。因为这批“启明星计划”学员，3-5年以后一定会成长为永盛的中坚力量、中流砥柱，一定会成为永盛舞台上最重要、最闪亮的那颗星，自带光芒。这种光芒代表的，从小里说是个人、家庭；再往上是永盛这个组织、甚至是民族企业，它讲代表着世界级水平。 所以，8-9年以后，你们这些中坚力量身上一定要肩负起未来中国人资企业在世界舞台当中的责任，不是展露锋芒，而是披荆斩棘、独树一帜、独占潮头。

希望各位学员好好学习、将知识转化为能力，快速成长，早日成为永盛的中流砥柱。

是呀！从走出校门到参加工作，这本身就是一个从书本知识向实际应用的转变，只有通过扎扎实实的实践活动，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。

开训式最后，永盛学府教官吕贺就为期一周的军训进行了军训科目的讲解，同时提出了相关的要求。

那就让我们一同为打造“强大的永盛、幸福的永盛人”作出积极贡献吧！

【待续】