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人力资源服务行业飞速发展,政策体系渐趋完善

2019-11-08 09:16:26

近日,德州市人力资源和社会保障局、德州市发展和改革委员会、德州市财政局联合印发《关于加快全市人力资源服务业发展的实施意见》,提出到2020年,全市规范化运营的人力资源服务机构达到100家,从业人员达到1500人。

该实施意见提出,目标任务到2020年,全市规范化运营的人力资源服务机构达到100家,从业人员达到1500人;引进国内外知名人力资源服务机构10家,培养和引进人力资源服务业领军人才20名以上、骨干人才200名;建成1-2个省级人力资源服务产业园,2-3个市级人力资源服务产业园,形成2-3个专业化、行业化人才市场。

近年来,我国人力资源服务业一直呈现快速发展的态势,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。

人力资源服务

据最新统计报告显示,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人,同比增长9.89%;全年营业总收入1.77万亿元,同比增长22.69%;各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所3.19万个,同比增长48.51%;建立人力资源市场网站1.33万个,同比增长10.61%。2018年,全国各类人力资源服务机构举办现场招聘会(交流会)23.48万场,同比增长5.29%;现场招聘会提供岗位招聘信息1.14亿条,同比增长9.37%;各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息3.60亿条,同比增长16.84%;通过网络发布求职信息7.29亿条,同比增长16.29%。

“我国人力资源服务业蓬勃发展,形成了包括招聘服务、人力资源外包服务、劳务派遣、人才测评、高级人才寻访等各类人力资源服务在内的服务体系和服务功能。从营业总收入来看,连续几年保持了20%左右的高增长态势。”人社部人力资源市场司司长孙建立说。

随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主体中,民营企业异军突起,已成为我国人力资源服务产业的主体力量,截至2016年底,全国2.67万家人力资源服务机构中,民营性质人力资源服务企业占70.6%。

人力资源发展趋势

永盛人力集团作为一家集人力资源服务、中高端猎头、互联网招聘、职业教育、代理招聘以及培训与测评为一体的大型民营企业。历经十三年的市场考验和见证,与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系;集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市,拥有近200万中高级管理及专业技术人才库,每年培训及输送人才超过60万人次。集团成立至今已累计安置就业超过500万人次,为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。

我国人力资源服务业发展不过30余年,能够取得现在的成绩,得益于国家对人力资源服务业的重视。

从2011年人力资源服务业首次被写入国民经济和社会发展第十二个五年规划,到2014年《关于加快发展人力资源服务业的意见》首次对发展人力资源服务业作出全面部署,2016年《关于深化人才发展体制机制改革的意见》突出人力资源服务业在人才市场化配置中的地位和作用,再到2017年《人力资源服务业发展行动计划》制定2020年前人力资源服务产业发展目标……随着法律法规逐步健全,行业监管和标准化建设日益加强,我国人力资源服务业的政策体系渐趋完善。

永盛人力集团相信,未来的人力资源行业的市场前景将会一片大好。

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