6月28日至6月30日，第二届人力资源服务行业CEO年度学习大会顺利召开。来自全国的近200位人力资源服务行业CEO们齐聚环境优美的武汉东湖宾馆，与来自知名人力资源服务行业资深专家讲师团，一同探讨人力资源服务行业最新动态，与同行学友们深入研究人力资源痛点。本次大会由万宝盛华集团（中国）产业发展研究院和亚太人才服务研究院共同主办，湖北省就业促进会协办。永盛人力集团董事长作为人力资源代表受邀出席大会，并作经验分享。

大会伊始，万宝盛华睿信教育合伙人唐月波先对第一届CEO大会作了回顾。湖北省人才服务局局长李忠先生，聂有诚先生劳达律师事务所创始人魏浩征分别就人力资源服务业、人力资源产品与商业模式的法律风险控制，基于用工灵活与员工激励的雇佣模式创新以及灵活用工六大模式、深入剖析人力资源服务中的法律风险控制现状和解决方案做了分享。

6月29日全国的近200位人力资源服务行业CEO们和第二届CEO讲师团就“产业环境与行业新机遇”这个话题进行深入探讨，中途人力资源行业代表做出分享，分享环节之后，气氛更为高涨。19:30-21:00这200名CEO将全身心投入小组头脑风暴。全体学员将分组并最终派代表总结发言。话题包括“新政变化对经营模式的冲击和应对”以及“新政变化及商业模式的演变”。

6月30日就新政变化对经营模式的冲击和应对为话题讨论， 分享环节中每个小组都提出了非常独到而结合实际的观点。目前人力资源管理的格局发生着巨大变化，在共享经济的大势下，新机遇迎接新挑战，从而全面推动人力资源管理的转型变革。组织经营模式正日益变革。围绕提升资源配置效率，需要重新审视社会资源再组合、再分配等现实问题，同样加快“纯粹雇佣型”向“合作共生型”模式转型也是大势所趋。管理者真正所要关注的就是为雇佣双方打造利益与命运的共同体，来让新型的合作关系得以延续。

永盛人力集团深耕人力资源服务业十二年，印证了中国人力资源服务业从小到大、从弱到强的发展路径，不仅扎扎实实地服务现有企业客户群，而且放眼未来、响应国家号召、顺应行业发展趋势，从行业的做大做强，逐步转向做精做专；对内注重人才培养，对外注重专业服务质量，科学地认识市场、积极调查市场、研究分析行情、有针对性地调整战略方针，使企业朝着不断创新的方向发展。

创新是引领发展的第一动力，做优做强中国人力资源行业，迫切需要依靠创新驱动，转变发展方式，不断提高发展质量和水平。此次创新会，既透彻分析和把脉中国经济发展走向，又融合和聚焦瓶颈因素，永盛人力集团会始终响应党和国家的号召，顺应时代潮流，把人力资源做的更好更强。