2017年12月3日，第四届“中国人力资源服务业创新大会“在苏州金鸡湖国际会议中心盛大开幕，人社部市场司孙建立司长，中国劳动和社会保障科学研究院莫荣副院长、研究员，江苏省人社厅李刚副巡视员，苏州市人社局朱正局长等领导出席了此次大会，庄志先生担任主持人。

庄志先生担任主持人。“中国人力资源服务业创新大会”是全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一，也是国内人力资源行业最具影响力的品牌活动之一！本次大会是规模最大、规格最高、影响最广的创新大会。永盛人力集团董事长作为人力资源代表受邀出席大会，与来自全国人力资源的精英代表1000多人参加了共同探讨如何参与全球化竞争，助力人力资源发展战略。

人社部市场司孙建立司长为大会发表重要致辞

孙司长表示这次人力资源服务业创新大会，是在中国特色环境大历史下召开的，大会的主题是“回归原点，重新出发”这个主题确定了非常好，一方面是国家提出人力资源服务10周年，这10年来，人力资源服务业从小到大，从弱到强，取得了惊人的成长。另一方面，我们不忘初心，方得始终，在这个环境下确认这个主题，为我们回顾过去，展望未是非常有意义的。人力资源服务业快速发展，产业地位已经确立，产业规模不断扩大。为中国经济的发展发挥了不可替代的作用。 孙司长最后提出，中国人力资源创新大会已经成功举办了四届，是业内有影响力的大会之一，是业内的品牌活动之一，希望与会的嘉宾与代表分析面临的新形式，聚焦新矛盾，找到新路径发现新的增长点，为推动人力资源的新发展献策献力。 人力资源行业绝对的大咖李天国博士以专业的高屋建瓴的视角首先发表了主题演讲。李博士从技术，资本，政策驱动的新格局、HR技术的动向、企业服务和人力资源服务业的交集和纠葛等角度阐述了人力资源服务业的风口和“隐患”。我们要回归原点，以人为源泉去思考问题，正确认识与世界的差距。

同时，李博士强度我们在向前发展的同时，也不能脱离原点，要找准市场，人力资源服务业是一个长周期，长视角的行业，人力是其中的重中之重，而人才培养主要靠教育，如何把人才配置更高效，更精准是一个需要几方共同努力一致的。 最后，李博士给出了5点非常有用的建议，分别是一：科学地认识市场规律，市场都有一个启动期、 成长期、成熟期、衰退期这样一个成长的规律，当你的企业在衰退期要马上转型，创新是关键；二：转变观念：如何从卖产品思维转变为服务于人的思维。站在劳动者的立场上去，解决信息不对称的大问题；三：提高自身人力资源管理水平与加快自身人才培养的速度。打造自身员工咨询和智慧输出的机制；四：重视调查研究，重视咨询能力的力量，也是顾问式营销的秘诀。垂直领域有很大的市场，自身公司也有很多可提升的点，己所不欲勿施于人，技能的生命周期只有3年，技术输送等都可以作为一个垂直的领域去发展；五：正确认识人力资本含义，不同发展阶段人力资源管理方法的创新。把人看作“成本”的思想逐渐转变为重视人力资源开发，将人才看作发展的最大资源和动力。

永盛人力集团深耕人力资源服务业十一年，印证了中国人力资源服务业从小到大、从弱到强的发展路径，不仅扎扎实实地服务现有企业客户群，而且放眼未来、响应国家号召、顺应行业发展趋势，从行业的做大做强，逐步转向做精做专；对内注重人才培养，对外注重专业服务质量，科学地认识市场、积极调查市场、研究分析行情、有针对性地调整战略方针，使企业朝着不断创新的方向发展。

永盛人力集团董事长与集团高层领导会场合影

会后，永盛人力集团董事长携集团高管与参会50多家企业的代表一起进行了更深层次的交流。 创新是引领发展的第一动力，做优做强中国人力资源行业，迫切需要依靠创新驱动，转变发展方式，不断提高发展质量和水平。此次创新会，既透彻分析和把脉中国经济发展走向，又融合和聚焦瓶颈因素，永盛人力集团会始终响应党和国家的号召，顺应时代潮流，把人力资源做的更好更强。